Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto che ha differito al 20 settembre il termine per la presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, per il biennio 2022-2023. La scadenza, dopo una prima proroga, era stata fissata al 15 luglio 2024.

La proroga, indica l’avviso pubblicato sul sito del Ministero, è intesa a consentire a tutti i soggetti obbligati di poter accedere alla piattaforma in modo efficace, attese le modifiche alla stessa apportate, con Decreto Interministeriale del 2 luglio 2024.

CRTV ha informato i propri associati con apposita comunicazione, anche riguardo alla precedente proroga.

Si ricorda che all’adempimento del rapporto sulla parità di genere sono tenute le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti.